Archivo - Chile.- Contraloría detectó irregularidades entre oficiales de justicia de Carabineros - JONNATHAN OYARZUN/ATON CHILE - Archivo
Santiago 10 Sep. (ATON) -
El proyecto establece mejoras a la carrera funcionaria de Carabineros, con el fin de incentivar el mérito, promover la movilidad interna y reforzar los estándares de ingreso, permanencia y ascenso dentro de la institución.
El Senado aprobó y despachó a la Cámara de Diputados el proyecto de ley que establece mejoras a la carrera funcionaria de Carabineros, con el fin de incentivar el mérito, promover la movilidad interna y reforzar los estándares de ingreso, permanencia y ascenso dentro de la institución.
La iniciativa legal, que forma parte de la agenda ACOT dle Gobierno, también avanza en actualizar el régimen formativo y de perfeccionamiento continuo del personal, a fin de responder de mejor manera a las crecientes exigencias del contexto actual en materia de seguridad.
El proyecto fue informado por el senador Karim Bianchi, presidente de la Comisión de Seguridad Pública, quien destacó los avances y el acuerdo alcanzado en la instancia especializada y dio cuenta del debate sobre certeza jurídica en los procedimientos policiales, el impacto psicológico y la salud mental del personal, así como las implicancias prácticas de vincular la asistencia con los beneficios económicos.
A su turno, el ministro de la Segpres, José García Ruminot, refrendó el compromiso realizado en la Comisión, en orden a excluir de la pérdida de bonificación el periodo de licencia por enfermedad grave de hijo menor de un año (no se considerarán como días de ausencia).
Se recordó que el proyecto responde a situaciones que Carabineros han planteado y que en definitiva busca más jóvenes interesados en la carrera policial, prolongar la carrera y tener más carabineros en la calle .
CONTENIDO DEL PROYECTO
El proyecto aumenta el tiempo máximo de permanencia en la institución y establece un bono imponible de incentivo a la permanencia, e incluye una lista de retiro por cuotas.
También avanza en incentivos económicos, riesgo y remuneraciones. Al respecto, se crea un beneficio trimestral, equivalente al 10% sobre el sueldo en posesión (o sueldo base en personal no de fila) condicionado al cumplimiento de metas de eficiencia institucional (mínimo 75% de cumplimiento para tener derecho a pago).
Para gratificación especial de riesgo (hasta 100%), se elimina el tope del 20% y se permite alcanzar hasta un 100% del sueldo en posesión para el personal de Orden y Seguridad que realice misiones de riesgo.
Asimismo, incluye gratificación de hasta un 30% del sueldo en posesión para un máximo de 80 cargos estratégicos de oficiales titulares con alta responsabilidad operativa, logística o de recursos.
El proyecto también contempla el ingreso, formación y estatuto del "Carabinero a Prueba", permitiendo postular desde los 17 años con cuarto medio rendido.
Finalmente, propone mejoras a carabineros alumnos y al estatuto del Carabinero a Prueba y tiene mejoras en la movilidad interna, gestión de la planta y planificación institucional.