Santiago 6 Abr. (ATON) -
Un informe realizado por el Observatorio de Contexto Económico de la Universidad Diego Portales mostró que al trimestre diciembre 2025-febrero 2026, el solo 26,6% de los trabajadores asalariados lleva menos de 1 año con su actual empleador, lo que evidencia una baja rotación laboral
Un informe realizado por el Observatorio de Contexto Económico de la Universidad Diego Portales mostró que al trimestre diciembre 2025-febrero 2026, el solo 26,6% de los trabajadores asalariados lleva menos de 1 año con su actual empleador, lo que evidencia una baja rotación laboral
Según publica La Tercera, el concluye una clara tendencia bajista de este indicador. Así, por ejemplo, hace 15 años, en el trimestre diciembre 2010-febrero 2011 el 37,1% de los asalariados tenía una antigüedad menor a 1 año con su empleador . Y hace un año superan el 30%.
La excesiva rotación dificulta a los trabajadores mejorar su nivel de capital humano y ganar experiencia en el trabajo, genera pérdidas de habilidades específicas a la empresa y puede provocar una mala señalización a la hora de buscar empleo , señala el estudio.
Además, se detalla en el informe, las personas más jóvenes tienden a tener menor antigüedad en el empleo asalariado, mientras que entre las personas mayores tiende a haber una mayor proporción de personas con mayor antigüedad en el empleo asalariado.
Al trimestre diciembre 2025-febrero 2026 el 65% de los asalariados de 15 a 24 años tenía una antigüedad menor a 1 año con su actual empleador, mientras que entre los asalariados de 50 años o más sólo el 18,5% tenía una antigüedad menor a 1 año , indica.