Santiago 10 de octubre 2024 Fotografias referenciales de estudiantes de educacion superior. Javier Salvo/Aton Chile - JAVIER SALVO/ATON CHILE
Santiago 23 May. (ATON) -
Integrantes de la Generación Z los nacidos entre 1997 y 2012- son los que más movilidad laboral presentan en comparación con otros grupos etarios.
Un informe de la empresa de recursos humanos Randstad llamado "Generación Z en el mundo laboral: enfocados en el futuro, moviéndose rápidamente" reveló que el 33% de los integrantes de la Generación Z (nacida entre 1997 y 2012) planea cambiar de trabajo en el próximo año.
Tal porcentaje destaca en comparación con el 21% de los Millennials (1981 a 1996), 16% de la Generación X (1965 a 1981) y 18% de los Baby Boomers (1946 a 1964).
Basado en una encuesta global a 11.250 trabajadores y en el análisis de más de 126 millones de ofertas de empleo, el trabajo señala además que sólo el 11% de la Generación Z piensa permanecer indefinidamente en su puesto actual, frente al 20% de los Millennials, el 28% de la Generación X y el 23% de los Baby Boomers.
La investigación precisa datos decisivos sobre la forma en que la Generación Z está reconfigurando las trayectorias profesionales.
La permanencia promedio durante los primeros cinco años de carrera es de sólo 1,1 años, muy por debajo de los Millennials (1,8), la Generación X (2,8) y los Baby Boomers (2.9).
Esto no debe interpretarse como falta de ambición o de lealtad, sino que como un movimiento deliberado hacia roles que ofrezcan aprendizaje, crecimiento y mayor alineación con valores personales.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, Uruguay y México, señaló que "los datos muestran que esta mayor movilidad laboral de la Generación Z plantea desafíos adicionales a las organizaciones a la hora de atraer y retener talento".
"Esta nueva realidad nos interpela para repensar cómo construimos trayectorias profesionales atractivas, con aprendizaje continuo y oportunidades de impacto real que satisfagan los deseos y necesidades de los trabajadores más jóvenes", añadió.
Al profundizar sobre los motivos que llevan a los miembros de la Generación Z a concretar un cambio laboral, el informe indica que, descontando el factor salarial, la falta de desarrollo profesional es la razón principal para cambiar de empleo entre ellos (14%), mientras que para los Millennials representa también un 14%, para la Generación X un 11% y para los Baby Boomers un 8%.