Santiago, 30 de Marzo 2023. El desempleo vuelve a subir y llega a su nivel mas alto desde septiembre de 2021. La tasa de desempleo llega a 8,4%, su mayor nivel desde septiembre de 2021. Marcelo Hernandez/Aton Chile - MARCELO HERNANDEZ/ATON CHILE
Santiago 26 Jun. (ATON) -
Además, el desempleo es considerada la segunda preocupación económica del país (20%, +13pts) junto al bajo crecimiento de la economía (20%, +6pts), mientras que el aumento de precios se mantiene en el primer lugar (47%, -12pts).
La encuesta Cadem correspondiente a la cuarta semana de junio arrojó que el 82% cree que Chile enfrenta una emergencia laboral y 63% (+5pts) está preocupado por la estabilidad de su trabajo
Además, el desempleo es considerada la segunda preocupación económica del país (20%, +13pts) junto al bajo crecimiento de la economía (20%, +6pts), mientras que el aumento de precios se mantiene en el primer lugar (47%, -12pts).
En tanto, el 46% considera que la principal emergencia en materia laboral son los despidos, seguido por las dificultades para reinsertarse tras perder un trabajo (35%) y los bajos salarios (35%).
Y entre las razones que explican el desempleo se encuentran el bajo crecimiento de la economía (39%), el aumento de la inmigración (37%) y la incertidumbre política y económica (30%).
En cuanto a la flexibilidad laboral, 49% está de acuerdo con el proyecto que permitiría contratos por hora, 86% con permitir jornadas flexibles para estudiantes, personas mayores y personas con responsabilidades familiares, 51% con permitir que la jornada de 40 horas se organice como promedio anual en sectores con temporadas altas y bajas y 45% con permitir que un trabajador realice distintas funciones dentro de una empresa, si mantiene sus derechos laborales.
Asimismo, 69% (+12pts) estaría dispuesto a trabajar más de 40 horas semanales por un aumento significativo de su sueldo y 68% (+7pts) a trabajar 3 horas más de lunes a jueves para tener el viernes libre.
Por el contrario, 58% no estaría dispuesto a disminuir el tiempo de colación para salir más temprano, 58% a cambiar el pago de horas extra por más vacaciones y 86% a disminuir proporcionalmente su sueldo a cambio de trabajar menos horas.
Finalmente, 45% está de acuerdo con la indemnización a todo evento, mientras 45% está en desacuerdo. El 61% está de acuerdo con que podría facilitar que las empresas despidan trabajadores, 57% con que haría más fácil que los trabajadores se cambien a trabajos que les gusten más y 47% con que podría ayudar a que las empresas contraten más trabajadores formales.