Santiago 28 Feb. (ATON) -
El objetivo es evitar interpretaciones dispares, como ocurrió en 2024, cuando algunas empresas aplicaron reducciones en minutos.
La Ley de 40 Horas comenzó a aplicarse el 26 de abril de 2024, reduciendo la jornada semanal de 45 a 44 horas e iniciando un proceso gradual que llegará a 42 horas en 2026 y a 40 en 2028.
Ante la próxima rebaja a 42 horas, la Dirección del Trabajo (DT) emitió un dictamen -publicado el 24 de febrero- para evitar interpretaciones dispares, como ocurrió en 2024, cuando algunas empresas aplicaron reducciones en minutos.
Según La Tercera, el documento establece que la disminución debe acordarse por escrito entre empleador y trabajador. Si no hay acuerdo, fija una regla obligatoria: en el caso de que la jornada laboral original de 45 horas estuviese distribuida en 5 días, el empleador deberá disminuir una hora en tres días que formen parte de la jornada semanal . Si la jornada estaba distribuida en seis días, el empleador deberá disminuir en tres días al menos 50 minutos, y la fracción de 30 minutos en otro día de la misma semana , siempre al término de la jornada.
El director (s) del Trabajo, Sergio Santibáñez, señaló que la interpretación de la normativa para implementar la reducción de la jornada laboral, debe entenderse como una regla única , aplicable hasta alcanzar las 40 horas.
Además, sostuvo que el actual dictamen en concordancia con la interpretación previa establece esta forma predeterminada de reducción (...) con el único objetivo de cumplir el nuevo límite de 42 horas efectivas de trabajo semanal .
Sin embargo, la exdirectora del Trabajo Lilia Jerez advirtió que el dictamen de la Dirección del Trabajo no es la ley, sino una interpretación administrativa, y como tal es perfectamente revisable , y afirmó que lejos de simplificar la implementación de la reducción de jornada, introduce una nueva fuente de incertidumbre .
En la misma línea, el exdirector Marcelo Albornoz cuestionó que el texto extrañamente fija una supuesta regla única y agregó que dictamen, fuera del texto de la ley, agrega una regla que no está en la ley .