Santiago 4 Ago. (ATON) -
La presidenta del Senado, Paulina Núñez, y la ministra de la Mujer, Judith Marín, resaltaron la entrada en vigencia de la norma que exige a grandes empresas informar sobre diferencias salariales, inclusión femenina y medidas de conciliación laboral.
Poniendo énfasis en la necesidad de avanzar en la disminución de brechas salariales y en mayor equidad e inclusión de las mujeres en el mundo laboral, la presidenta del Senado, Paulina Núñez y la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Judith Marín, destacaron los alcances de la ley N° 21.828 -recientemente publicada- que exige transparencia activa e informes sobre brechas salariales, conciliación e inclusión laboral femenina en las empresas.
Para ello, llegaron hasta el supermercado Alvi de la comuna de Las Condes, lugar adscrito a la norma chilena 3262 que es un estándar voluntario que establece los requisitos para un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Tras conversar con trabajadoras y acompañadas de la presidenta del directorio de SMU, Pilar Dañobeitía y el gerente Francisco Gaete, la titular de la Cámara Alta señaló que esta es una herramienta más para que podamos seguir avanzando en la incorporación de mujeres al mundo laboral, y, sobre todo, en actividades donde, como bien decía una de las trabajadoras, perfectamente las pueden hacer las mujeres .
La senadora Núñez indicó que cuando legislamos, legislamos para esto, para que podamos ir acortando estas brechas que existen, para que podamos hacer carne esta garantía constitucional de la igualdad y, por supuesto, para que, en esta equidad, en la incorporación del mundo laboral podamos medir y transparentar cómo se está incorporando a las mujeres en las distintas actividades .
Con esto vamos a saber si vamos por buen camino o necesitamos legislar de otra manera con distintas herramientas para lograr un espacio donde haya competencias, capacidades iguales entre hombres y mujeres , agregó la presidenta del Senado.
Recordó que en la Cámara Alta se está discutiendo actualmente el proyecto de sala cuna universal y que espera que se avance rápido en su tramitación.
Necesitamos que más mujeres entren al mundo laboral, que no existan barreras para aquello y muchas veces esas barreras son precisamente la maternidad, el cuidado de los hijos e hijas, o lo caro que resulta que otros cuiden a esos niños y niñas. Y por eso, para nosotros como gobierno, y por supuesto desde el oficialismo, es vital que tengamos rápidamente sala cuna universal y en eso estamos muy comprometidos a sacarlo adelante , comentó.
La ministra de la Mujer y Equidad de Género, en tanto, explicó que la ley busca que las empresas con 200 o más trabajadores, puedan informar respecto de las medidas de brecha salarial, de la incorporación de mujeres en altos directorios y en cargos de responsabilidad, y también las acciones en materia de conciliación.
Para nosotros es importantísimo, ya que queremos avanzar la incorporación de mujeres al mundo del trabajo, en la autonomía económica, y también busca que las empresas en rubros donde estamos subrepresentadas, como la minería, la construcción, el transporte y otros, también se sumen a este informe anual, donde los resultados van a estar ya el próximo año , dijo la secretaria de Estado.