Santiago 7 Jun. (ATON) -
Randstad Employer Brand Research, uno de los estudios de marca empleadora más importantes del mundo, abarcó una muestra de 3.500 personas y las 150 compañías más grandes del país.
La edición 2026 del Randstad Employer Brand Research, uno de los estudios de marca empleadora más importantes del mundo, arrojó que el salario continúa siendo el principal motor de atracción laboral para el 65% de los trabajadores.
Además, según el estudio, realizado en Chile sobre una muestra de 3.500 personas y las 150 compañías más grandes del país, la estabilidad laboral (60%), un ambiente de trabajo agradable (58%) y el equilibrio entre vida personal y trabajo (56%) conforman hoy los principales atributos que los trabajadores valoran para desarrollar una carrera de largo plazo dentro de una empresa.
"Los resultados muestran que las personas siguen valorando una compensación competitiva, pero ya no es suficiente por sí sola. Hoy los trabajadores buscan seguridad, bienestar y una experiencia laboral que les permita desarrollarse sin sacrificar su calidad de vida", explica Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay.
El estudio también identificó los factores que más impulsan la rotación laboral en Chile. La principal razón para abandonar una organización continúa siendo una remuneración insuficiente, mencionada por el 42% de los encuestados. Le siguen la falta de oportunidades de crecimiento profesional (35%) y los problemas de balance entre trabajo y vida personal (29%).
Más atrás aparecen factores vinculados a la experiencia diaria dentro de las organizaciones, como la falta de interés en las funciones desempeñadas y los ambientes laborales negativos, ambos con un 20%.
El análisis también revela diferencias relevantes entre segmentos de trabajadores. Las mujeres muestran una mayor sensibilidad frente a salarios poco competitivos y otorgan más importancia a la equidad de oportunidades laborales.
En tanto, la Generación Z aparece como el grupo que más valora el equilibrio entre vida personal y trabajo, siendo además el segmento más dispuesto a renunciar cuando este factor no se cumple.
Otro de los hallazgos relevantes es que el mercado laboral chileno atraviesa un período de menor movilidad. Mientras el 28% de los trabajadores declara intención de cambiar de empleo durante este año, solo un 18% concretó efectivamente un cambio laboral en los últimos meses.
Para Randstad, este escenario obliga a las organizaciones a fortalecer sus propuestas de valor para atraer y retener talento, incorporando elementos que trascienden la compensación económica y responden a las nuevas prioridades de las personas.
"Las empresas que logren construir entornos estables, con oportunidades reales de desarrollo y una cultura que favorezca el bienestar, serán las que tendrán mayores posibilidades de atraer y fidelizar al talento en los próximos años", concluye Ávila.
El Randstad Employer Brand Research se realiza en Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Chile, China, Dinamarca, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Hungría, India, Italia, Japón, Luxemburgo, Malasia, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Polonia, Portugal, RAE de Hong Kong, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Suecia, Suiza y Uruguay.
En Chile, las empresas ganadoras como un imán para el talento fueron elegidas por 3.500 encuestados. A diferencia de otros estudios, no participan expertos en recursos humanos, lo que garantiza la máxima objetividad.